用人单位故意拖延申报时间，导致职工超过申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关，判决用人单位赔偿职工应享受的。

请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现时，受害职工应当先按《》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。

《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。