第一、先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。

第二、如协商不成，自受伤之日起一个月后去当地劳动行政部门申请，享受，注意时效为一年，如怀疑构成，可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请。

《》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。