没有的，也能申请。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在，如果在工作中受伤的，仍属于，可以申请，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的，如单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

《》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政规定应当认定为工伤的其他情形。