自1995年《劳动法》正式实施后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”这个概念也就不复存在了，“事业单位临时工”，通常指的就是没有事业编的员工。

对于没有事业编制的员工，被单位辞退，是否有补偿，怎样补偿，都要遵照《劳动合同法》中相关规定而定。

补偿的算法

工作每满1年支付1个月工资作为经济补偿金N，工作10年，就是有10个月工资作为补偿金；若单位解除属于违法的情况下，就支付违法解除赔偿金2N（双倍补偿金），也就是20个月工资。

下面就是辞退是否符合可以要补偿或者赔偿的情形

无法获得补偿的情况

• 员工确实触犯了《劳动合同法》第三十九条，例如营私舞弊、严重违反规章制度、被追究刑责等，被单位以此为由辞退，是没有补偿的；
• 到达法定退休年龄。

可获得经济补偿金（N/N+1）的情况

• 劳动合同到期不续签，且职工不满足签订无固定期限劳动合同的条件；
• 单位因改制革新，需要经济性裁员；
• 职工不能胜任本职工作，调岗或培训后，依旧不能胜任本职工作；
• 职工患病，医疗期满后无法继续工作等等；

基于以上常见原因，单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，与职工解除劳动关系，并按照职工的工作年限支付经济补偿金。

可获得违法解除赔偿金（2N）的情况

• 辞退程序不合法、使用不恰当的理由或无理由辞退职工；
• 职工满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签；
• 职工处在工伤医疗期、患病医疗期、孕期哺乳期时，也没有触犯《劳动合同法》第三十九条，却被辞退等等。